摘要：国有企业在社会主义经济建设中起着支柱性的作用，因此，国有企业对于党建工作一定要高度的重视，有效发挥出自己的重要政治作用，从而带动全社会的各类企业，按照党的路线方针来进行生产建设本文分析了国有企业高度重视党建工作的意义，并根据实践经验总结了国有企业党建工作与其企业文化相互融合共建的有效路径。希望对国有企业的党员党建工作和企业文化建设提供一定的参考。
关键词：国企党建 企业文化 融合共建
1.做好国有企业党建工作与文化建设的重要意义
(1)做好国有企业党建的重要意义
国有企业做好党建工作是做好国有企业各项基本工作的制度保证。在新形势下，国有企业在理论创新，科研创新，标准化管理等方面，都需要依照党的建设总要求和重点任务来进行。国有企业在做好本职工作的情况下，一定要把政治建设放在头等的位置，要明确自身的政治责任，同时要把握自身的政治作用。做好国有企业党建需要更进一步的调动党建工作人员的积极性，发挥党建业务工作的协调效应，积极学习党的最新方针政策，适应时代发展和经济社会的需求。尤其要注意国有企业党建工作一定要有针对性和创新性，充分发挥党建工作在国有企业的实效。
(2)做好国有企业内部企业文化建设的意义
国有企业文化建设直接影响到工作人员的思想观念。现代国有企业内部拥有越来越多的年轻员工，这一批人的思想观念与当今时代的发展齐头并进，如果企业文化建设仍然落后，那么将无法给年轻的国企人才带来创新型的思想，无法直接对其产生强大的积极影响作用。而对于企业整体建设而言，良好的企业文化能够打造一种企业战略形象，对于企业的公共关系以及企业的核心竞争力都将产生强大的影响力。在新的历史节点上，国有企业必须深刻意识到，做好自身的文化建设，是一项长期的艰巨的任务，这一任务与常规生产任务和科研创新同等重要。尤其是肩负建设世界一流企业形象的国有企业来说，良好的文化建设，更是其长期发展和国际竞争力的根本保证。
2.国企党建与企业文化相互融合共建的路径
(1)充分发挥标准化理念在国企党建与文化建设中的重要作用
在党建工作中，充分发挥标准化的理念，可以更加明确党建活动的目的。同时，标准化理念运用在党建活动中，可使党员活动更具时效性，实践性和活动性，并让党建工作拥有更明确的规则，发挥全员参与的效果。运用标准化的工作流程来进行企业党建工作与文化建设，能够让企业党建充分引领企业文化，从而起到相互促进的效果。
国企党建工作应该将标准化的理念充分运用到党建工作的实践当中，用高标准严要求来进行党的建设，切实有力地提高党建工作的质量，让党建工作与企业文化共同发展，体现出国企应有的活力。
具体来说，要在党建方面，严格执行国家标准委发布的各种公文格式规范，应用规范，机构代码等，将党建工作全面规范化来实行常态化的运行。严格执行《国家标准化管理委员会机关全面从严治党标准体系》，依照该体系提出的工作标准，全面展开各项学习活动和教育活动。国有企业应从严治党，将企业党建工作推到更为规范化和科学化的水平。同时，参照各类商品企业文化建设标准要求，将组织内部的企业文化建设与党建制度建设融为一体，充分考虑国有企业的现实因素，深入落实国有企业文化的规范建设，关注国企员工内心的精神需求，使国企党建工作与企业文化建设紧密融合，提高国有企业的综合竞争力。
(2)创新国有企业党建工作与文化工作的思想理念
国有企业在同步进行经济发展和生产运行的同时，一定要明确党建工作与文化建设与生产建设同样重要。企业党建工作能明确员工的奋斗目标，使员工的思想水平拥有更高的格局，使其拥有更好的精神引领。再结合企业良好的文化建设，让企业员工拥有归属感，提升了国企员工的凝聚力，从而让企业员工的思想水平达到一个具有引领性的高度。当国有企业员工的思想水平达到一定境界，就能在工作岗位中，充分发挥自己的创新力和奋斗精神。国有企业一定要根据自身的发展需求，以及各自单位的独特性，将国有企业党建工作与企业文化建设逐步落实，真正解决国有企业员工的精神困惑，对国有企业员工进行强有力的精神引领。
(3)建设更加专业的国有企业党建与文化建设团队
要做好国有企业党建工作与企业文化建设的充分融合，一定要针对这一领域建立强大的专业的国有企业党建工作团队。这一团队中的成员首先要拥有丰富的工作经验，能够应付各类复杂的问题。
同时，他们自身必须也要拥有高尚的道德情操以及良好的精神面貌，这样才能发挥自己的榜样作用，带动整个企业员工进行精神文明建设。国有企业党建与文化建设人员的构成要具有多样性，其中不能忽略年轻人才的潜力，要能够革新自己的理念，采取各种新颖的方式来进行党建工作，充分运用创新型的媒介与具有时代气息的新形势，充分将党建工作与企业文化氛围的创建融合起来，拉近普通员工与国有企业建设大方向的距离，真正让国企员工感受到自己在企业生产建设当中的重要地位。
结语：
充分重视国有企业党建工作与企业文化建设的融合，可以有效地强化国有企业内部的员工政治思想水平，打造良好的国有企业形象与核心竞争力。国有企党建思想政治工作的有效开展以及企业文化的有效建设，能够切实解决国企内部员工的思想困惑，凝聚国有企业员工与党的建设路径同心协力，为国有企业长期稳定的发展贡献出不竭的力量。
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本文原刊于《社会科学》2020年12月刊，作者赵竟硕系中国图库签约摄影师，陕西省写作学会正式成员，陕西省青年文学协会会员，曾供职于人民网等多家大型央媒、央企、中央监管机构、大型国有独资集团等
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