建筑企业公司的规章制度通常涵盖多个方面，以确保公司的正常运营和员工的行为规范。以下是一些常见的规章制度：
1. 员工行为规范：包括员工的着装要求、工作时间、迟到早退、旷工等方面的规定。员工需遵守公司的工作纪律，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 安全生产管理：建筑企业必须重视安全生产，制定相关的安全管理制度和操作规程。员工需接受安全培训，遵守安全规定，确保工作过程中的安全。
3. 质量管理：建筑企业对工程质量有严格要求，需制定质量管理体系和质量检查制度。员工需按照质量标准进行施工，确保工程质量符合要求。
4. 合同管理：建筑企业需与客户签订工程合同，明确双方的权利和义务。公司应制定合同管理制度，规范合同的签订、履行和变更等流程。
5. 财务管理：建筑企业应建立完善的财务管理制度，包括财务预算、成本控制、资金管理等方面的规定。员工需遵守财务制度，确保公司财务的稳健运营。
6. 采购与物资管理：建筑企业需制定采购计划和物资采购流程，确保所需物资的及时供应和质量保障。同时，应建立物资管理制度，规范物资的入库、出库和库存管理。
7. 人力资源管理：建筑企业应制定人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、晋升等方面的规定。公司应关注员工的发展和成长，提供良好的工作环境和职业发展机会。
8. 保密与知识产权保护：建筑企业可能涉及商业秘密和知识产权，因此应制定保密制度和知识产权保护措施。员工需遵守保密规定，确保公司的商业利益和知识产权不受侵害。
以上是一些常见的建筑企业公司规章制度，具体内容可能因公司规模、业务特点和管理需求而有所不同。在制定规章制度时，公司应充分考虑实际情况和员工意见，确保制度的合理性和可操作性。
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