企业人力资源管理系统（HRMS）的发展是一个不断演变的过程，受到技术进步、市场需求和管理理念等多重因素的影响。以下是企业人力资源管理系统发展的一些主要趋势和变化：
1. 技术进步推动发展：随着云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，企业人力资源管理系统也逐渐实现了云端化、数据化和智能化。云端化使得企业能够更加方便地管理和访问人力资源数据，同时也提高了系统的灵活性和可扩展性。数据化则使得企业能够更好地分析和利用人力资源数据，优化人力资源管理和决策。智能化则通过引入人工智能技术，提高了系统的自动化和智能化水平，减轻了人力资源部门的工作负担。
2. 集成化平台趋势明显：由于企业内部各个部门之间存在信息孤岛问题，导致人力资源管理效率低下。因此，集成化平台成为了一大趋势，通过将各个独立的管理系统进行集成，实现数据的共享和协同工作，提高了人力资源管理的效率和质量。
3. 员工自助服务成为主流：随着员工对个人信息和职业发展需求的增加，员工自助服务成为了一种主流趋势。员工可以通过自助服务系统查询个人信息、申请休假、提交报销等，提高了员工的满意度和工作效率。
4. 个性化需求逐渐增多：随着企业对人才的重视和员工个性化需求的增加，企业人力资源管理系统也逐渐开始关注员工的个性化需求。例如，通过定制化开发满足不同企业的特殊需求，或者通过引入游戏化元素提高员工的参与度和工作积极性。
5. 全球化趋势日益明显：随着企业业务的全球化发展，人力资源管理也面临着全球化的挑战。企业需要在全球范围内管理和协调人力资源，这就要求企业人力资源管理系统具备全球化的功能和特点，例如支持多语言、多币种、多时区等。
总之，企业人力资源管理系统的发展是一个不断演变的过程，未来将继续受到技术进步、市场需求和管理理念等多重因素的影响。企业需要不断关注市场和技术动态，及时调整和优化人力资源管理系统，以适应不断变化的市场环境和企业需求。
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