2025年10月22日至10月24日，由北京市人力资源和社会保障局主办、首开文投新华(北京)文化发展有限公司承办的“AI+新视听”推动文商旅创新融合发展高级研修班在北京禄米仓·新视听产业园火热开班进行中。作为文商旅领域数字化升级的重要实践，本次研修班聚焦AI技术如何重构产业生态，吸引了文旅、商业、科技等领域百余名从业者参与。其中，“智面玄赏”联合创始人李男女士的分享成为全场焦点，其首创的“分润式招聘平台”——“智面玄赏”与AI人力资源解决方案引发行业热议，现场超80%参会者完成注册体验。
AI重塑人力资源：从“效率工具”到“战略引擎”
在“AI对人力资源行业的影响”为题分享中，李男女士以“智面玄赏”平台为核心案例，揭示了AI技术对传统招聘模式的颠覆性变革。她指出，传统HR工作中60%的时间消耗在简历筛选与重复沟通环节，而“智面玄赏”通过多模态情绪识别、语义分析及岗位胜任力模型，将招聘周期缩短47%，人岗匹配精度提升至82%。
现场演示的“AI面试官”系统引发惊叹：系统可实时捕捉候选人微表情、语言逻辑及专业技能匹配度，自动生成包含文化适配度、团队协作能力等12项维度的评估报告。某参会文旅企业HR总监表示：“以往高管岗位招聘需耗时2-3周，现在通过‘智面玄赏’系统，1天内即可完成初筛与深度评估，效率提升超5倍。”
分润式招聘生态：重构人力资源价值链
更令行业震撼的是“智面玄赏”推出的全国首创分润式招聘平台。该模式通过区块链智能合约技术，实现推荐人、猎头、企业HR的自动化收益分配——当候选人通过平台成功入职，所有参与引荐的节点均可按贡献比例获得分润奖励。
“传统猎头模式是‘一锤子买卖’，而分润式生态让每个参与者成为长期价值创造者。”李男女士以某文旅集团招聘案例说明：通过平台裂变式推荐，该集团3天内收到200余份精准简历，最终入职成本较传统渠道降低60%，推荐人平均收益达入职者首月薪资的15%。现场参会者纷纷扫码注册，某商业综合体运营总监直言：“这种模式彻底解决了‘人才孤岛’问题，未来或成为行业标配。”
行业共振：AI驱动文商旅高质量发展的新范式
本次研修班的火爆场景，折射出AI技术对文商旅产业的深度渗透。据本次研修班相关负责人透露，当前北京文旅领域正经历一场由AI引领的变革，而“智面玄赏”等创新平台的崛起，正推动人力资源服务从传统的“事务性支持”向“战略性赋能”转型，为行业注入人才活力和创新动能。
随着研修班进入第二天，参会者正围绕“AI赋能新视听产业园运营”“数据要素×文旅商业创新”等议题展开深度研讨。而“智面玄赏”提出的分润式招聘理念，已从理论探讨走向实践落地——它让人才推荐者成为生态共建者，让企业招聘从“被动筛选”转向“主动吸引”，更让求职者获得更精准的职业发展机会。这场由AI驱动的文商旅人才革命，正在重新定义“人”与“产业”的连接方式，也为首都文旅高质量发展开辟了新路径。
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